负主要责任交通事故能否认定为工伤

在出行过程中，交通事故时有发生。对于一些在上下班途中或者因工作原因外出遭遇交通事故的人来说，心里一直有个疑问：要是自己在事故里负主要责任，这种情况还能不能被认定为工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的一系列权益和保障，所以大家都特别关注。接下来，咱就详细聊聊这个事儿。

一、工伤认定的一般规定

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都可以认定为工伤。不过对于交通事故，有特殊规定。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。

比如小李在下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，小李负次要责任，这种情况下小李就符合工伤认定条件。但要是小李自己闯红灯，被正常行驶车辆撞了，交警认定小李负主要责任，那他就不符合“非本人主要责任”这一条件，通常不能认定为工伤。

二、工作原因外出的情况

如果职工是因工作原因外出，在这期间遭遇交通事故，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。因为这种情况下重点强调的是“因工作原因”。比如业务员小张，公司派他去外地谈业务，在去的路上因为自己开车操作失误发生了交通事故，虽然他在事故中负主要责任，但他是为了完成工作任务外出，所以还是有可能被认定为工伤。不过这需要有充分证据证明是因工作原因外出，比如公司的出差安排通知、业务洽谈记录等。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、认定结果的救济途径

如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。如果职工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定结果出来后，后续可能会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿金额怎么确定，用人单位不配合赔偿该怎么办，赔偿过程中出现纠纷又该如何解决。这些问题都需要专业的法律知识和实践经验来处理。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。