俩月工资未发，离职是否要付违约金

工作挣钱，每个打工人都盼着工资能按时到账，可要是碰上公司俩月都不发工资的情况，换谁心里都不踏实。这时候，有些朋友就想着干脆离职算了，可又担心离职得付违约金。毕竟谁挣钱都不容易，要是再因为离职赔一笔钱，那可就太闹心了。那在公司拖欠俩月工资的情况下，离职到底要不要付违约金呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、公司拖欠工资离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司俩月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。并且按照法律规定，这种情况下劳动者解除劳动合同，不用向用人单位支付违约金。比如小李在一家公司上班，公司连续两个月都没发工资，小李依据法律规定提出离职，就不需要支付违约金。

二、判断违约金条款是否合法

有些劳动合同里会有违约金条款，但不是所有的违约金条款都合法。一般来说，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司拖欠工资，而违约金条款又不属于这两种合法情形，那么该违约金条款是无效的。比如小张的公司没给他发俩月工资，劳动合同里却有一条离职要付高额违约金的条款，且不属于上述两种合法情形，那这个条款对小张就没有约束力。

三、离职流程及操作要点

如果决定离职，要注意按照合理的流程操作。首先，要书面通知用人单位。可以通过邮寄辞职信的方式，在信封上注明“辞职信”，并保留好邮寄凭证，以证明自己已经履行了通知义务。其次，要做好工作交接。虽然公司拖欠工资，但劳动者也有义务完成工作交接，避免给公司造成不必要的损失。比如小王所在的公司俩月没发工资，他决定离职，就先写了辞职信并邮寄给公司，然后将自己手头的工作整理好移交给了同事。

四、维权途径及所需材料

要是公司以各种理由要求劳动者支付违约金，劳动者可以通过合法途径维权。一是可以与公司协商，向公司说明法律规定，要求公司按照法律规定处理。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。三是还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵公司拖欠工资还让他付违约金，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，带上了自己的劳动合同和工资流水等材料。

公司拖欠工资导致员工离职，一般情况下员工不用付违约金，但在实际操作中可能会遇到各种复杂的情况。比如公司可能会以各种理由刁难员工，或者对员工提出不合理的要求。要是你也遇到了类似的难题，不知道该怎么处理，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。