没签合同想辞职要提前多少天

在职场上，很多人可能会遇到没签合同就入职的情况。在这种情况下，要是干着干着不想干了，想辞职，就会犯难：没签合同的话，到底要提前多少天跟单位说呢？其实这是不少职场人都会碰到的问题，提前说的时间没搞对，可能会给自己带来一些不必要的麻烦。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、了解法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，不管有没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位之间只要存在事实劳动关系，就受法律保护。如果在试用期内，劳动者要辞职，一般提前三天通知用人单位就行。过了试用期，正常情况下得提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小李在一家小公司上班，没签合同，但在试用期内觉得工作不合适，他提前三天跟领导说了，然后交接完工作就可以走人。

二、没签合同的特殊情况

要是用人单位一直没和劳动者签合同，从第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。在这种情况下劳动者想辞职，虽然法律没有明确说提前多少天，但从情理和操作层面讲，还是应该按照上述正常的提前三天（试用期）或者三十天（正式期）来通知单位。举个例子，小张入职后公司一直没和他签合同，过了试用期他想辞职，即便公司有过错没签合同，他也最好提前三十天告知，这样能避免后续可能出现的纠纷。

三、做好工作交接

不管提前多久通知单位，工作交接都是很重要的。在通知单位自己要辞职后，要按照单位的要求，把手上的工作整理好，交给接手的同事。比如把客户资料、项目进度等详细地交接清楚。要是因为自己没做好交接，给单位造成了损失，单位可能会要求赔偿。

四、保留相关证据

没签合同的情况下，证据就显得尤为重要。要保留好能证明自己在单位工作过的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。比如小王没签合同辞职，之后单位以各种理由克扣他工资，这时候小王就可以拿出这些证据来维护自己的权益。

没签合同辞职通知单位后，接下来可能就会涉及到工资结算、社保减员等问题。要是工资结算不及时或者有克扣工资的情况，又或者社保方面出现问题，该怎么解决呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网有众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者被夸大维权效果的情况，律师会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利解决辞职后续的各种难题。