因第三人造成工伤，单位是否能追偿

在工作中，员工遭遇工伤是件让人揪心的事儿。有时候，工伤不是因为工作本身的危险或者单位的管理问题，而是由第三人造成的。比如员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，这就属于因第三人造成的工伤。那在这种情况下，单位给员工支付了工伤赔偿之后，能不能向第三人追偿呢？这是很多单位和员工都关心的问题，下面就来详细说说。

一、单位追偿的法律依据

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。也就是说，单位在支付工伤赔偿后，在一定情况下是有追偿权的。

二、追偿的条件和范围

单位行使追偿权是有条件的。首先，必须是因第三人的原因导致职工工伤，并且单位已经按照法律规定向职工支付了工伤保险待遇。追偿的范围一般是单位支付的医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。例如，员工小李在工作时被外来车辆闯入厂区撞伤，单位为小李支付了医疗费用。之后，单位就可以在支付医疗费用的范围内向肇事车辆所属方追偿。

三、追偿的操作步骤

单位要追偿，第一步得先收集证据。证据包括工伤认定决定书、与第三人有关的侵权证据，比如交通事故责任认定书、法院的民事判决书等，还有单位支付工伤保险待遇的凭证。第二步，单位可以先尝试和第三人协商，明确告知对方单位已经支付了工伤赔偿，要求对方承担相应责任。如果协商不成，单位可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效等问题。

四、员工在追偿中的作用

员工在单位追偿过程中也起到一定作用。员工要配合单位提供相关证据，比如提供自己与第三人侵权纠纷的处理情况。而且员工不能重复获得赔偿，对于第三人已经支付的部分，单位在支付工伤赔偿时可以扣除。例如，员工小张被第三人侵权导致工伤，第三人已经赔偿了小张部分医疗费用，单位在支付工伤赔偿时就可以扣除这部分已赔偿的费用。

当单位完成追偿或者决定放弃追偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，第三人是否会上诉，追偿所得如何合理分配等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合单位的具体情况，帮助单位理清后续流程，让单位在追偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。