工伤老板不做工伤认定怎么办

在工作中受了工伤本就不幸，可有些不良老板还不愿意给员工做工伤认定，这无疑是给受伤员工雪上加霜。工伤认定是员工获得合理赔偿的关键一步，要是老板不给办，员工的权益就没法保障。员工可能会面临医疗费没着落、养伤期间没工资等难题，自己又不知道该怎么处理，心里肯定又急又慌。那遇到工伤老板不做工伤认定这种情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤认定的重要性

工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过认定，员工才能依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、停工留薪期工资等。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，要是认定为工伤，他治疗手伤的费用就能报销，养伤期间也能拿到工资。要是不做认定，这些权益可能就没了。所以员工得清楚，工伤认定是维护自身权益的重要前提。

二、与老板协商解决

发现老板不做工伤认定，员工可以先心平气和地和老板沟通。跟老板说明做工伤认定对双方都有好处，对员工来说能保障权益，对老板来说，以后也能避免不必要的纠纷。比如小王受工伤后，他及时和老板谈了，说明了情况，老板了解利害关系后，就配合他做了工伤认定。沟通时要注意方式方法，保留好聊天记录等证据，以防后续需要。

三、自行申请工伤认定

如果和老板协商没用，员工可以自己申请工伤认定。根据规定，员工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他在工地受伤，老板不管，他就自己收集了劳动合同、医院病历等材料，去申请了工伤认定，最终成功维护了自己的权益。

四、寻求劳动部门帮助

员工还可以向劳动保障行政部门投诉，反映老板不做工伤认定的情况。劳动保障行政部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期改正。比如小赵受工伤后老板拖延，他投诉到劳动部门，劳动部门介入调查，老板就不敢再拖延了。投诉时要提供详细的情况说明和相关证据，让劳动部门能更好地处理。

五、考虑法律诉讼途径

要是前面的方法都行不通，员工可以考虑通过法律诉讼来解决。在诉讼前要注意收集好各种证据，比如病历、考勤记录、工作证等，以证明自己和单位存在劳动关系以及受伤的事实。打官司可能会比较复杂，考虑聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。

工伤认定确定后，后续还可能会遇到不少问题，比如工伤赔偿金额谈不拢，老板拖延支付赔偿款，劳动能力鉴定结果不满意等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，平台上的律师执业经验都很丰富，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。