劳动仲裁1年时效要怎样去计算

在职场上，大家难免会和公司产生一些劳动纠纷，像拖欠工资、不给加班费、违法解除劳动合同啥的。很多人遇到这种事儿的时候，可能因为各种原因没马上采取行动。可这劳动纠纷解决是有时间限制的，也就是劳动仲裁1年时效。好多人就迷糊了，这1年时效到底咋算呢？要是没算好，过了时间去申请仲裁，可能自己的权益就没法通过仲裁来维护了，所以搞清楚这1年时效的计算方法很重要。

一、时效的起算点

劳动仲裁1年时效的起算点，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。啥叫“知道或者应当知道”呢？就是说你已经明确了解到公司的某个行为侵犯了你的权益，或者按照正常的情况你应该能发现权益被侵害了。比如说，公司原本每个月15号发工资，突然这个月没发，你肯定就知道自己的权益可能被侵害了，这时候1年时效就开始计算了。再比如，公司单方面通知和你解除劳动合同，从你收到通知那天起，就知道自己权益被侵害了，时效也就开始了。

二、特殊情况的起算

在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。举个例子，你在职的时候，公司一直拖欠你好几个月工资，你为了保住工作没去申请仲裁，等你从公司离职了，这时候就得在离职之日起1年内去申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

三、时效的中断

在这1年时效期间内，要是出现了一些法定事由，时效是可以中断的。中断的意思就是，已经过去的时效时间不算了，从法定事由消除之日起，时效重新开始计算。常见的法定事由有：当事人一方向对方当事人主张权利，比如你给公司发邮件或者书面函件，要求公司支付拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉公司；还有对方当事人同意履行义务，公司承诺会给你补发工资。比如说，你在时效开始计算后的第3个月，给公司发了邮件要求支付拖欠的加班费，这时候时效就中断了，等公司回复你或者有其他后续进展，时效再重新开始计算。

四、时效的中止

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。啥是不可抗力呢？就是那些不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如发生了自然灾害、疫情等。其他正当理由可能是你突发重大疾病住院了，没办法去申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说，你在时效开始计算后的第6个月，因为疫情被隔离了，没办法申请仲裁，等隔离结束后，之前已经过去的6个月时效接着算，后面接着再算剩下的时间。

申请完劳动仲裁之后，可能会面临仲裁结果不理想的情况，比如只支持了部分请求，或者公司对仲裁结果不服去法院起诉了。这时候后续该怎么应对，是要继续在法院阶段维权，还是接受仲裁结果，都是让人头疼的问题。遇到这些复杂的情况，自己很难搞清楚其中的法律关系和操作流程。不妨到律图网咨询专业律师，律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益。