公司欠薪，离职员工可申请赔偿吗

打工挣钱，天经地义。可现实中，不少打工人都遇到过公司欠薪的情况。一旦碰上这种事，大家心里肯定都不好受，辛苦工作却拿不到应得的报酬。而对于那些因为公司欠薪而选择离职的员工来说，心里更是憋屈，不仅丢了工作，钱还没拿到手。这时候，很多人就会想，自己能不能向公司申请赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、离职员工申请赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司存在欠薪行为，离职员工是有权利申请赔偿的。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发工资，小张因此提出离职，那么按照法律规定，小张就有权要求公司给予经济补偿。

二、申请赔偿的条件

要想成功申请赔偿，得满足一定条件。首先，必须是公司确实存在欠薪行为，这得有证据证明，像工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些都能作为证据。其次，员工得是因为公司欠薪而主动提出离职，要是员工是因为自身原因主动离职，之后才以公司欠薪为由要求赔偿，一般是不会得到支持的。比如小李原本就打算换工作，已经提交了离职申请，后来才发现公司欠薪，这种情况下他要求赔偿就比较难。

三、申请赔偿的流程

1.协商：发现公司欠薪后，员工可以先和公司协商，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司负责人通过微信沟通欠薪赔偿的事情，微信记录就能作为协商的证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司欠薪的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

3.仲裁：要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。

四、赔偿的计算方式

经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年零四个月，公司欠薪导致他离职，那么公司应该支付给他三个半月工资的经济补偿。

公司欠薪导致员工离职申请赔偿的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如公司拒不执行赔偿决定怎么办，员工在申请赔偿过程中会不会受到公司的报复等。这些问题要是处理不好，会让员工更加闹心。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在维权路上更有保障。