劳动仲裁申请是去劳动局吗

你是不是在职场上遇到点闹心事儿了，比如被拖欠工资、无故被辞退之类的，心里憋屈又不知道该咋维护自己的权益？很多人在面对劳动纠纷时，听说可以申请劳动仲裁，就寻思着是不是去劳动局。其实啊，劳动仲裁这事儿说简单也简单，说复杂也有点门道，到底是不是去劳动局申请，这里面有不少需要了解的法律知识，

一、劳动仲裁申请机构并非劳动局

劳动仲裁申请并不是去传统意义上的劳动局。现在一般是由劳动争议仲裁委员会负责处理劳动仲裁相关事宜。劳动争议仲裁委员会是依法设立，专门处理劳动争议案件的机构。比如，小张在一家小公司上班，公司一直不给他发提成，他想申请劳动仲裁，就不能直接跑去以前说的劳动局，而是要找到当地的劳动争议仲裁委员会。

二、如何确定劳动争议仲裁委员会

确定劳动争议仲裁委员会，要先看用人单位所在地或者劳动合同履行地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。就拿小李来说，他的公司在A地，但是他工作地点在B地，发生劳动纠纷后，B地就是劳动合同履行地，他既可以在A地申请仲裁，也可以在B地申请，不过如果他和公司都分别在不同地申请，那就是B地的仲裁委来管。

三、申请劳动仲裁的流程步骤

首先是准备材料，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。然后就是去劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁庭会安排开庭时间等事宜。

四、申请劳动仲裁所需材料

除了前面说的仲裁申请书，还得准备证据材料。例如证明劳动关系的材料，像劳动合同，如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。还有和自己仲裁请求相关的证据，如果是要求支付加班费，就得有加班时间的证据等。比如小王申请仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，他就准备了工资条、工作群聊天记录等作为证明存在劳动关系的证据。

劳动仲裁申请成功之后，还会有很多后续的事儿。比如仲裁结果出来后，如果一方不服，还可能会去法院起诉。要是进入司法程序，这法律流程就更复杂了，很多专业的法律知识和实际操作问题会让人头疼。遇到这些情况可别自己瞎琢磨，去律图网咨询律师是个好办法。律图网上的律师都是有专业执业资质的，能在官方渠道核验，不会打包票、也不做虚假承诺，会依据你的实际情况，给你提供实用、靠谱的法律建议，让你在这场劳动维权战中少走弯路，更有底气地维护自己的合法权益。