一般成都落户去哪里办理?

最新修订 | 2024-06-09
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专家导读 迁入成都落户的地点在成都市各区县公安办证中心,没有办证中心的在当地派出所,如果材料准备齐全通常现场就可以办理完毕,且首次在成都办理落户是免费的。但是在成都落户,除了需要购买房屋的凭证外,还需要出示缴纳社保一年以上的凭证才可办理。
一般成都落户去哪里办理?

对于很多应届毕业生来说户口是一个比较烦恼的问题,因为工作的地方并不是户口所在的地方,这样的情况想很难抉择到底要不要迁户口,也不清楚迁户口的利弊,对于落户问题很多城市是有一定的规定,那一般成都落户去哪里办理?下面就对此问题进行详细的介绍。

一、一般成都落户去哪里办理?

成都市落户迁入的办理地点在入户地的区(市)县公安办证中心(未成立办证中心的郊区(市)县到派出所)。

二、成都户口迁入条件是什么?

在原有户口政策上拓展的有关人才引进、录用、招收、投靠方面的条件有:

(一)获得省部级以上荣誉称号或省部级以上科技成果奖的主要完成人员(对比:调整前只有获得省部级以上荣誉称号的人员);

(二)具有本科以上学历的人员以及非成都市生源全日制普通高等院校应届优秀专科毕业生(对比:调整前是具有研究生以上学历的人员);

(三)具有中级技术职务及以上任职资格或取得国家注册证书的中级专业人员、管理人员(对比:调整前是高级人员);

(四)国外留学取得教育部留学服务中心认证的学位,回国要求到成都市落户的人员(对比:调整前只是取得教育部留学服务中心认证的人员);

(五)非成都市五城区及高新区范围内的中国公民投靠户籍在成都市的配偶,在配偶户籍所在地连续居住满5年,且夫妻双方年满30周岁的可将户口迁入(对比:调整前是35周岁)。

此外,凡符合人才引进条件的人员,如不愿意将户口迁入该市,经本人申请,市公安局将配套发给《成都市引进人才专项居住证》作暂住人口登记。有效期内,持此专项居住登记证的人员在购车、子女就学、开办企业等方面享受成都市民同等待遇。此次户口政策调整中未涉及部分仍按原有关规定执行。

三、买房落户所需材料

1、由房屋产权人填写《入户申请表》(公安办证中心现场领取,也可网上下载)

2、产权人和入户人员的户籍证明(或户口簿)及居民身份证(原件和复印件)

3、亲属关系证明(有配偶和未成年子女随迁提供,需要原件和复印件)

4、入住证明(由入户地派出所或社区居委会或物业管理部门出具,需要原件和复印件)

5、若迁入地址不详细,需要提供迁入地派出所出具的《街门牌详址证明》

6、省、市、区社保部门出具最近一年的城镇职工基本养老保险明细表原件

7、一次性付款提供:房屋产权证购房合同、一次性缴款发票(购买商品住房的提供);房屋产权证和房屋产权档案摘要(购买二手房提供)。

8、按揭购买提供:购房合同、银行按揭公证书、入住证明、备案合同表、最近6个月银行按揭缴款证明(购买商品住房的提供);房屋产权证档案摘要、银行按揭公证书、入住证明、备案合同表、最近6个月银行按揭缴款证明(购买二手房的提供)

程度是近几年发展比较快的城市,因此需要大量的人才来建设程度, 因此对于应届毕业生的落户条件比较宽松,只要是应届毕业的学生都可以进行办理落户,同时其他人才只要有相关证明就可以在成都顺利的落户。

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成都落户去哪里办理流程?
先去迁入地公安局申请准迁证。(成都户口迁移是在公安局办而不是派出所),再回原籍下户口办理户口迁移证。再回迁入地公安局办理落户。根据所采取的户口迁移方式的不同,所需手续又各不相同。
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公司落户一般是由哪个部门管
[律师回复] 解答如下,   
一,一般是公司的人力资源部门(办公室主任等),管理公司落户及其他新招人员的相关事宜。  
二,人力资源部主要职责:  
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。  
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。  
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。  
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。  
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。  
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。  
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。  
8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。  
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。  
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。  1
1、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。  1
2、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。  1
3、完成公司领导交给的其他任务。
公司落户一般是由哪个部门管?
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一,一般是公司的人力资源部门(办公室主任等),管理公司落户及其他新招人员的相关事宜。  
二,人力资源部主要职责:  
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。  
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。  
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。  
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9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。  
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