第二次劳动合同结束能拿到什么赔偿

在职场上，劳动合同就像我们工作的“保护伞”，保护着我们的权益。大家都知道签劳动合同是有期限的，一般到期后可能续签，也可能不再续约。那要是第二次劳动合同到期结束了，员工能拿到什么赔偿呢？这可是很多打工人关心的事儿。毕竟工作不容易，大家都希望自己的权益能得到保障。接下来咱们就好好聊聊这方面的法律问题。

一、是否续签决定赔偿情况

劳动合同到期，公司和员工有两种选择，续签或者不续签。要是公司主动提出不续签，那得给员工支付经济补偿。打个比方，小李和公司签的第二次劳动合同到期了，公司不想和他续签，这时候公司就该按照规定给小李经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工不续签的特殊情况

如果是员工自己不想续签，一般就没有经济补偿。不过也有特殊情况，比如公司降低了原来的劳动条件，像工资待遇变差、工作环境变差等，员工因此不续签，公司还是要支付经济补偿。比如小张第二次劳动合同到期，原本工资是每月8000元，公司提出续签合同但工资降到了6000元，小张不同意续签，这种情况下公司就得给小张经济补偿。

三、续签无固定期限合同问题

员工和公司连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有违规违纪等法定情形，第二次合同到期时，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。比如小赵和公司签了两次固定期限合同，第二次到期后小赵要求签无固定期限合同，公司拒绝，那从这时候起公司就得每月给小赵双倍工资。

四、赔偿申请的操作步骤

如果员工觉得自己符合获得赔偿的条件，可以先和公司协商。在协商的时候，要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表，提交相关证据。另外，员工也能去申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，等仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

第二次劳动合同结束后，关于赔偿问题解决后，可能还会出现公司不给付赔偿金额、员工对赔偿金额不满意等后续情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰和损失。这时候去律图网咨询律师是个不错的选择。律图网上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你出谋划策，解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。