工伤十级赔偿，社保和公司分别赔多少

工作中，意外总是防不胜防。一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，后续的赔偿问题也让人头疼。尤其是工伤被鉴定为十级的情况，很多人都不清楚社保和公司各自要承担多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，赔多赔少、谁来赔，这些问题不搞清楚，心里总是不踏实。接下来，咱就好好说说工伤十级赔偿中，社保和公司分别要承担的部分。

一、社保承担的赔偿项目及标准

社保在工伤十级赔偿里扮演着重要角色，主要承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金是对受伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的补偿。十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月平均缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

而一次性工伤医疗补助金是用于职工工伤医疗终结后，后续可能发生的医疗费用等支出。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，该地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为3个月的当地上年度职工月平均工资。

二、公司承担的赔偿项目及标准

公司需要承担的赔偿项目主要是一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业时面临一定困难，给予的补偿。其标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。还是以某地为例，该地区十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为3个月的当地上年度职工月平均工资。

停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后停工留薪期是3个月，他每月工资是6000元，那公司就要支付他6000×3=18000元的停工留薪期工资。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定结果，按照上述赔偿标准申请赔偿。

四、遇到赔偿纠纷的解决办法

如果职工和公司在赔偿问题上产生纠纷，首先可以和公司协商解决。双方坐下来，把赔偿的项目、标准等问题说清楚，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方的意见，进行调解。

要是调解也不成功，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤十级赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如赔偿款发放不及时怎么办，康复治疗费用超出预期该如何处理，以及如果工伤导致旧伤复发又该怎么申请赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障，少走弯路。