非自愿终止劳动合同可得到什么补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到糟心事儿。就比如说非自愿终止劳动合同，这可能是公司突然裁员，或者以不合理的理由辞退员工。想象一下，你每天勤勤恳恳上班，突然有一天被告知不用来了，这换谁心里都不好受。而且这还关系到自己的经济收入和未来的生活，很多人就会疑惑，这种非自愿终止劳动合同的情况，自己能得到什么补偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、经济补偿的基本标准

当劳动者非自愿终止劳动合同，通常可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年4个月，他每月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、双倍经济补偿的情形

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。比如公司没有任何正当理由，突然就把员工辞退了，这种就属于违法解除劳动合同。还是拿小李来说，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的补偿就是17500×2=35000元。

三、操作要点和所需材料

要是遇到非自愿终止劳动合同的情况，劳动者首先要和用人单位进行协商，要求合理的补偿。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉信、身份证复印件、相关证据材料等。也可以选择申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据清单等材料。

四、特殊情况的补偿

除了基本的经济补偿外，如果劳动者因为非自愿终止劳动合同，导致失业，还可以根据相关规定领取失业保险金。不过要领取失业保险金，需要满足一定的条件，比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。

非自愿终止劳动合同拿到补偿后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如说，用人单位会不会在其他方面故意刁难，像不给开具离职证明，影响下一份工作入职；或者补偿款支付不及时，拖拖拉拉的。而且不同地区对于经济补偿的规定可能也会有一些细微差别，这就容易让人拿不准。要是遇到这些麻烦事儿，自己又搞不明白，那可就头疼了。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们熟悉各类劳动纠纷案件，能结合你的具体情况，为你提供专业靠谱的解决方案，让你在维护自身权益的路上更有底气。