因工作得病能否认定为工伤

一、因工作得病能否认定为工伤

因工作得病能否认定为工伤，需分情况判断。若所患疾病为职业病，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经职业病诊断机构诊断。

若所患疾病非职业病，一般较难认定为工伤。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和相关材料进行判定。

二、因工作得病算工伤吗

因工作得病是否算工伤需具体判断。若符合《工伤保险条例》规定的职业病，应认定为工伤。职业病指企业等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经职业病诊断机构诊断。

若所患疾病非职业病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。除此之外，普通疾病一般难以认定为工伤。申请工伤认定需向社保行政部门提出，并提交相关材料。

三、因工作得病公司负责吗

公司是否负责需分情况判断。若所患疾病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，公司应承担相应责任。职工需先进行职业病诊断与鉴定，被认定为职业病后，公司要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，如治疗费用报销、停工留薪期工资等；若公司未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由公司支付。

若所患疾病不属于职业病，但与工作有因果关系，比如因工作强度大诱发疾病，能证明公司存在过错，如安排超强度工作、未提供必要劳动保护等，公司可能需承担侵权赔偿责任。

当我们探讨因工作得病能否认定为工伤时，除了是否符合工伤的基本认定条件，还有其他需要关注的情况。比如认定为工伤后的赔偿标准是怎样确定的，这关系到职工能获得的经济补偿数额。另外，若对工伤认定结果不服该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自身权益。工作中患病对职工及其家庭影响重大，若你对因工作得病认定工伤后的赔偿标准、复议流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您详细解答。