公司不签劳动合同也不辞退怎么办

一、公司不签劳动合同也不辞退怎么办

公司不签劳动合同也不辞退，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与公司协商，要求签订劳动合同，保留好如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司不签劳动合同被辞退如何补偿

公司不签劳动合同且辞退员工，有以下补偿规定：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿金：若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，先与公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不签劳务协议如何处理

若公司不签劳务协议，需先区分劳务关系与劳动关系。若是劳动关系，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与公司协商补签劳动合同，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若是劳务关系，虽法律未强制必须签订书面协议，但为保障双方权益，建议先与公司沟通签订协议。若发生纠纷，可依据双方口头约定及实际履行情况，通过协商、调解或民事诉讼解决。

当遇到公司不签劳动合同也不辞退怎么办的问题时，除了要清楚自身权益外，还需了解相关的后续影响。不签劳动合同，员工可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。若公司长期不签合同且不辞退，员工在离职时可能面临经济补偿计算困难等问题。而且，未签订合同可能影响员工社保权益，进而影响未来的养老、医疗等保障。如果您对不签合同期间的工资计算、离职补偿以及社保权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。