厂里签了合同不想干辞工可以吗

一、厂里签了合同不想干辞工可以吗

可以辞工，但要遵循法定程序。依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前3日通知单位即可解除劳动合同；若已过试用期，应当提前30日以书面形式通知单位。

这样做是为了让单位有时间安排工作交接和人员补充。若未按法定程序辞工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。辞工时尚未支付的工资，单位理应在离职时一次性结清。

二、厂里签了合同老板不让干了怎么办

这可能涉及用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与老板协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、厂里签了合同被辞退工资怎么结

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资结算方面，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。若单位无故辞退，你可要求其足额支付工资，并按上述规定主张赔偿金。你需收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当大家考虑厂里签了合同不想干辞工可以吗这个问题时，还需关注后续可能面临的情况。比如辞工是否会影响工资结算，若在合同期内辞工，厂里可能会按照合同约定扣除一定费用。另外，社保缴纳也可能受到影响，辞工后社保的衔接和处理需要妥善安排。如果辞工后想领取失业金，也有相应的条件和流程。要是你对辞工后的工资结算、社保处理、失业金领取等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。