工作17年没签订劳动合同怎么赔偿

一、工作17年没签订劳动合同怎么赔偿

工作17年未签劳动合同，分情况确定赔偿事宜。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因已过17年，该双倍工资赔偿诉求可能已过仲裁时效。

视为已订立无固定期限劳动合同。工作满一年未签合同，自满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违规解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，17年即17个月工资，赔偿金则是34个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作17年员工被开除赔多少钱

工作17年员工被开除赔偿分不同情况。若单位违法解除，需支付赔偿金，根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作17年，经济补偿为17个月工资，赔偿金则是34个月工资。

若因员工严重违反单位规章制度等合法情形被开除，单位无需支付赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作17年没签劳动合同怎么办

工作17年没签劳动合同，可按以下方式处理。首先，虽未签合同，但已形成无固定期限劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，对于未签合同期间的双倍工资赔偿，由于已过仲裁时效（仲裁时效为一年），难以主张。

若想维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保，可一并主张权益。

当我们探讨工作17年没签订劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，其实还有相关权益值得注意。比如没签合同期间社保是否正常缴纳，如果未正常缴纳，员工有权要求单位补缴。另外，若单位之后单方面解除劳动关系，员工还可能获得相应的经济补偿金。这些问题都与没签劳动合同的情况紧密相关。要是你正面临工作多年没签合同的状况，对赔偿、社保补缴、经济补偿等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。