签了无固定期限还能辞职吗

一、签了无固定期限还能辞职吗

签了无固定期限劳动合同当然能辞职。

劳动者享有自主择业权。若想辞职，可提前三十日以书面形式通知用人单位，这是一般情形。若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。此为法定程序，履行该程序后，劳动关系可依法解除。

另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。解除劳动合同后，用人单位应依法办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。总之，签了无固定期限劳动合同不影响劳动者辞职，关键是要依法律规定履行相应程序。

二、签了无固定期合同以后单位要解雇怎样赔偿

单位在员工签了无固定期限合同后解雇，赔偿分不同情形。若单位依据法定情形解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属经济性裁员等合法解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签了无固定期限合同主动离职有赔偿吗

签了无固定期限劳动合同主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，即若用人单位存在法定违法情形导致劳动者被迫主动解除劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿。

法定违法情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

若符合上述情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

当探讨签了无固定期限还能辞职吗这个问题时，除明确可以辞职外，还有相关要点需了解。签了无固定期限劳动合同后辞职，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；转正后则要提前三十日以书面形式通知用人单位。另外，若是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为而辞职，劳动者还可依法获得经济补偿。若你在无固定期限劳动合同辞职过程中，对通知程序、补偿标准等有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。