工伤被辞退有多少补偿

一、工伤被辞退有多少补偿

工伤被辞退，劳动者可获两方面补偿。

一是工伤待遇赔偿，根据伤残等级确定。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；五至十级伤残，除一次性伤残补助金，解除或终止合同时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

二是辞退赔偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

二、工伤被辞退该怎么赔偿没有合同

工伤被辞退且无合同，劳动者可获多方面赔偿。

首先，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多支持11个月。

其次，工伤赔偿。需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

最后，违法辞退赔偿。用人单位在工伤期间辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤被辞退后赔偿标准有哪些

工伤被辞退，劳动者可获多方面赔偿。首先是工伤待遇赔偿，依据劳动能力鉴定等级，享有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

其次是违法解除劳动关系的赔偿。用人单位在工伤医疗期辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

了解工伤被辞退有多少补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未及时申请，职工自己申请也有时间限制。另外，工伤补偿除金钱补偿外，还有康复待遇、辅助器具等方面。若你对工伤被辞退补偿的计算细节、未及时申请工伤认定的补救办法等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。