没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题

一、没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题

没有订立劳动合同也可能存在劳动争议问题。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，只要同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理且提供劳动等情形，劳动关系成立。

在此情况下，常见劳动争议包括确认劳动关系、支付双倍工资、补缴社保等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若发生劳动争议，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、没有订立劳动合同要不要赔偿劳动者

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、没有订立劳动合同工伤如何赔劳动者

未订立劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔。首先要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据。

确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；若已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担。用人单位未缴纳保险的，全部赔偿责任由其承担。若单位拒不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当探讨没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题时，其实相关的后续影响值得关注。即使没有签订书面劳动合同，一旦双方对工资支付、工作时间等产生分歧，也极易引发劳动争议。此外，未签合同期间，依据法律规定，劳动者可能会获得双倍工资赔偿，如果企业对此不认同，也会导致争议产生。劳动争议发生后，需要收集证据来证明劳动关系，这又可能成为新的难题。如果您正面临没有订立劳动合同引发或可能引发的劳动争议问题，或者对这其中的法律规定、处理流程存在疑惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议就在等您。