在我国省级工伤鉴定严格吗

[律师回复] 根据“进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策”，16日起依据该项新政全面受理落户申请，申请人可以网上办，也可窗口办。
根据该项新政，具有博士研究生、硕士研究生（含教育部认证的留学回国人员）学历或学位的人员，无需其它条件即可申请；具有普通高校专科、本科以及非普通高校本科（含教育部认证的留学回国人员）学历或学位，年龄放宽到40周岁以下。另外，以上人员需办理配偶、子女、父母随迁落户的，按原有的投靠条件办理。
留汉大学毕业生办理落户，有自有房屋的，可在房屋所在地落户；无自有房屋的，可在单位集体户落户，也可在工作地、租赁房屋所在地或借住地的社区公共户落户。
警方提醒，申请人员需提供《申报户口登记表》；本人原籍《居民户口簿》或学生集体户常住人口登记表，居民身份证；毕业证和学历证明；自有房屋所有权证或者单位证明、或者租赁房屋协议、或者房主书面借住证明，由窗口民警网上核定地址，在本人配偶、父母、子女房屋落户的，需提供关系凭证和房屋所有人书面同意书。
办理落户可选择网上办：申请人关注“武汉公安”微信公众号，拍照或扫描上传需提交材料，网上审核通过的，可选择快递寄送准迁证明。也可窗口办，申请人持需提供的材料，到拟落户地的所在区政务中心公安户籍窗口申办。有随迁人员的，5个工作日办结；无随迁人员的，材料齐全现场办结。

[律师回复] 伤势不太严重，比如手指有断掉但是已经接好了，这样就很难确定是否伤残，因此必须要等到完全康复出院之后一百八十天才能去做鉴定

[律师回复] 解答如下, 员工的工伤只要能够评定上伤残级别的，不管是属于第几级别，肯定都代表着因为工伤而导致员工的劳动能力多多少少是受到了一些影响的。但是员工本人肯定非常在意伤残级别的评定，比如说工伤伤残鉴定书上显示的鉴定级别为九级，有人就非常担心，在我国工伤认定九级严重吗
一、在我国工伤认定九级严重吗工伤认定不能评伤残级别。九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。
二、九级工伤赔偿标准
1、工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。实践别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是，如果用人单位或工伤人员对于工伤认定不服，进行复议或行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。
2、康复治疗费工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
3、停工留薪期工资工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
4、护理费护理费=护理人员工资×护理时间。家属护理的，按照家属的实际工资计算;家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算;用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算;用人单位安排人员护理的，护理费不再计算。护理时间按照住院期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显示的继续护理时间计算。护理人数原则上为一人，医院或者鉴定机构出具证明需一人以上护理的，按照证明上显示的人数计算，但护理人数最多不超过三人。
5、停工留薪期间护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。标准：统筹地区上年度职工月平均工资×(停薪留薪期-住院天数)×40%
6、生活护理费工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护理费。生活护理费根据护理依赖等级确定，护理依赖等级分为生活全部不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付。
7、住院伙食补助费工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人;其他地区：20元/天/人
8、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于当地政府公布职工月平均工资的60%，一次性伤残补助金
9、一次性工伤医疗补助金根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性工伤医疗补助金为：8个月的职工月平均工资，针对患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
10、一次性伤残就业补助金根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：16个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。1
1、残疾辅助器具费根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，需要注意以下事项：
①需经劳动能力鉴定委员会确认;
②具体费用应按照国家规定的标准支付，例如《河南省工伤保险辅助器具配置目录》，一具组件式大腿假肢的工伤保险最高支付限额为21600元，建议使用年限为3年;
③由工伤基金支付，超出部分不予支持，以后的实际费用可待发生后主张。1
2、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资从受伤之日起算，终于定残前一天，乘以本人工资1
3、交通费、住宿费(《工伤保险条例》第三十条)工伤职工到统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
1、市内交通补贴：20元/天/人;
2、长途公共汽车、火车(硬卧或硬座，高铁、动车二等座及以下)、轮船(三等舱及以下)实报实销;病情特殊选择其他交通工具或乘坐方式的，外出前需经统筹地区经办机构审核同意后方可据实报销。
3、食宿费用：据实报销，直辖市、副省级城市和省会城市最高不超过150元/天/人，其他地区最高不超过120元/天/人。
4、市内交通补贴、外出治疗工伤的食宿费用报销日期为到达目的地至办理入院手续之日止，随行人员费用不属于报销范围。有一点在这里首先要告诉您的是，九级是劳动能力鉴定委员会作出的一个鉴定级别，您仅仅申请工伤认定的话是没有办法评工伤级别的，申请工伤鉴定才可以。至于工伤认定九级严重吗这个问题，只能说如果是属于九阶的话要比一般的轻微伤严重一些，但是在工伤鉴定的级别当中，九级并不算特别严重。

[律师回复] 解答如下, 员工的工伤只要能够评定上伤残级别的，不管是属于第几级别，肯定都代表着因为工伤而导致员工的劳动能力多多少少是受到了一些影响的。但是员工本人肯定非常在意伤残级别的评定，比如说工伤伤残鉴定书上显示的鉴定级别为九级，有人就非常担心，在我国工伤认定九级严重吗
一、在我国工伤认定九级严重吗工伤认定不能评伤残级别。九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。
二、九级工伤赔偿标准
1、工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。实践别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是，如果用人单位或工伤人员对于工伤认定不服，进行复议或行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。
2、康复治疗费工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
3、停工留薪期工资工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
4、护理费护理费=护理人员工资×护理时间。家属护理的，按照家属的实际工资计算;家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算;用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算;用人单位安排人员护理的，护理费不再计算。护理时间按照住院期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显示的继续护理时间计算。护理人数原则上为一人，医院或者鉴定机构出具证明需一人以上护理的，按照证明上显示的人数计算，但护理人数最多不超过三人。
5、停工留薪期间护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。标准：统筹地区上年度职工月平均工资×(停薪留薪期-住院天数)×40%
6、生活护理费工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护理费。生活护理费根据护理依赖等级确定，护理依赖等级分为生活全部不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付。
7、住院伙食补助费工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人;其他地区：20元/天/人
8、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于当地政府公布职工月平均工资的60%，一次性伤残补助金
9、一次性工伤医疗补助金根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性工伤医疗补助金为：8个月的职工月平均工资，针对患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
10、一次性伤残就业补助金根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：16个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。1
1、残疾辅助器具费根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，需要注意以下事项：
①需经劳动能力鉴定委员会确认;
②具体费用应按照国家规定的标准支付，例如《河南省工伤保险辅助器具配置目录》，一具组件式大腿假肢的工伤保险最高支付限额为21600元，建议使用年限为3年;
③由工伤基金支付，超出部分不予支持，以后的实际费用可待发生后主张。1
2、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资从受伤之日起算，终于定残前一天，乘以本人工资1
3、交通费、住宿费(《工伤保险条例》第三十条)工伤职工到统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
1、市内交通补贴：20元/天/人;
2、长途公共汽车、火车(硬卧或硬座，高铁、动车二等座及以下)、轮船(三等舱及以下)实报实销;病情特殊选择其他交通工具或乘坐方式的，外出前需经统筹地区经办机构审核同意后方可据实报销。
3、食宿费用：据实报销，直辖市、副省级城市和省会城市最高不超过150元/天/人，其他地区最高不超过120元/天/人。
4、市内交通补贴、外出治疗工伤的食宿费用报销日期为到达目的地至办理入院手续之日止，随行人员费用不属于报销范围。有一点在这里首先要告诉您的是，九级是劳动能力鉴定委员会作出的一个鉴定级别，您仅仅申请工伤认定的话是没有办法评工伤级别的，申请工伤鉴定才可以。至于工伤认定九级严重吗这个问题，只能说如果是属于九阶的话要比一般的轻微伤严重一些，但是在工伤鉴定的级别当中，九级并不算特别严重。

[律师回复] 解答如下, 员工的工伤只要能够评定上伤残级别的，不管是属于第几级别，肯定都代表着因为工伤而导致员工的劳动能力多多少少是受到了一些影响的。但是员工本人肯定非常在意伤残级别的评定，比如说工伤伤残鉴定书上显示的鉴定级别为九级，有人就非常担心，在我国工伤认定九级严重吗
一、在我国工伤认定九级严重吗工伤认定不能评伤残级别。九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。
二、九级工伤赔偿标准
1、工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。实践别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是，如果用人单位或工伤人员对于工伤认定不服，进行复议或行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。
2、康复治疗费工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
3、停工留薪期工资工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
4、护理费护理费=护理人员工资×护理时间。家属护理的，按照家属的实际工资计算;家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算;用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算;用人单位安排人员护理的，护理费不再计算。护理时间按照住院期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显示的继续护理时间计算。护理人数原则上为一人，医院或者鉴定机构出具证明需一人以上护理的，按照证明上显示的人数计算，但护理人数最多不超过三人。
5、停工留薪期间护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。标准：统筹地区上年度职工月平均工资×(停薪留薪期-住院天数)×40%
6、生活护理费工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护理费。生活护理费根据护理依赖等级确定，护理依赖等级分为生活全部不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付。
7、住院伙食补助费工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人;其他地区：20元/天/人
8、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于当地政府公布职工月平均工资的60%，一次性伤残补助金
9、一次性工伤医疗补助金根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性工伤医疗补助金为：8个月的职工月平均工资，针对患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
10、一次性伤残就业补助金根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：16个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。1
1、残疾辅助器具费根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，需要注意以下事项：
①需经劳动能力鉴定委员会确认;
②具体费用应按照国家规定的标准支付，例如《河南省工伤保险辅助器具配置目录》，一具组件式大腿假肢的工伤保险最高支付限额为21600元，建议使用年限为3年;
③由工伤基金支付，超出部分不予支持，以后的实际费用可待发生后主张。1
2、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资从受伤之日起算，终于定残前一天，乘以本人工资1
3、交通费、住宿费(《工伤保险条例》第三十条)工伤职工到统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
1、市内交通补贴：20元/天/人;
2、长途公共汽车、火车(硬卧或硬座，高铁、动车二等座及以下)、轮船(三等舱及以下)实报实销;病情特殊选择其他交通工具或乘坐方式的，外出前需经统筹地区经办机构审核同意后方可据实报销。
3、食宿费用：据实报销，直辖市、副省级城市和省会城市最高不超过150元/天/人，其他地区最高不超过120元/天/人。
4、市内交通补贴、外出治疗工伤的食宿费用报销日期为到达目的地至办理入院手续之日止，随行人员费用不属于报销范围。有一点在这里首先要告诉您的是，九级是劳动能力鉴定委员会作出的一个鉴定级别，您仅仅申请工伤认定的话是没有办法评工伤级别的，申请工伤鉴定才可以。至于工伤认定九级严重吗这个问题，只能说如果是属于九阶的话要比一般的轻微伤严重一些，但是在工伤鉴定的级别当中，九级并不算特别严重。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 最严重的是一级,最轻的是十级.　　一级伤残　　 1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；　　 2.意识消失；　　 3.各种活动均受到限制而卧床；　　 4.社会交往完全丧失。　　二级伤残　　 1.日常生活需要随时有人帮助；　　 2.各种活动受限，仅限于床上或椅子上的活动；　　 3.不能工作；　　 4.社会交往极度困难。　　伤残　　1.不能完全生活，需经常有人监护；　　2.各种活动受限，仅限于室内的活动；　　3.明显职业受限；　　4.社会交往困难。　　四级伤残　　1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；　　2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；　　3.职业种类受限；　　4.社会交往严重受限。　　五级伤残　　1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；　　2.各种活动受限，仅限于就近的活动；　　3.需要明显减轻工作；　　4.社会交往贫乏。　　六级伤残　　1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性的需要帮助；　　2.各种活动降低；　　3.不能胜任原工作；　　4.社会交往狭窄。　　七级伤残　　1.日常生活有关的活动能力严重受限；　　2.短暂活动不受限，长时间活动受限；　　3.工作时间需要明显缩短；　　4.社会交往降低。　　八级伤残　　1.日常生活有关的活动能力部分受限；　　2.远距离流动受限；　　3.断续工作；　　4.社会交往受约束。　　九级伤残　　1.日常活动能力大部分受限；　　2.工作和学习能力下降；　　3.社会交往能力大部分受限。　　十级伤残　　1.日常活动能力部分受限；　　2.工作和学习能力有所下降；　　3.社会交往能力部分受限。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；　　 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　 第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例 第二十九条、 第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；　　 （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条 第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条 第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 你好，很高兴为您解答问题，国外酒驾怎么处理的如下；美国：醉酒驾车即便是没有发生人身伤害交通事故，一旦被警察查出驾驶人酒精含量高于法律标准，就会被拘留关押，然后由刑事法官宣判，最低可判1周监禁，重的可以判1年监禁。司机酒精浓度超过6mg/100ml，将被无条件吊销驾驶证。大多数州对第一次超速违章的司机会采取教育为主的方法。但如果再次违反交通规则，就逃不过惩罚。在开车超速罚单最贵的10个州中，最高额的罚单可超过500美元，北卡罗来纳州和乔治亚州的法官还有权增加入狱处罚。
　　瑞典：对超过酒精浓度的司机，重者将坐牢2年，轻者被扣驾驶证1年。
　　德国：凡是未满21岁或者尚在实习期的驾驶员，一旦抽检发现血液中含有酒精的，无论是否达到法定的酒精浓度标准，均视为酒后驾车，并将处于125欧元和扣两分的处罚。在实习期内的，警察将对其加重处罚，将实习期从2年延长到4年，并强制其参加交通法规培训班，直至毕业才能重新拿回驾照。对青少年酒后驾车行为，德国实施了“零容忍”政策：凡是21岁以下或者尚在实习期的驾驶员，一旦饮酒，无论其血液中酒精含量是否达到法定浓度，均被视为酒后驾车，处以罚款和扣分。大多数德国人都严格遵守禁止酒后驾车的相关法律法规，酒后驾车被视为极度不尊重他人生命安全的行为。
　　法国：法国交通部门的数据统计显示，该国31.5%的交通事故由超速行驶造成，所以法国警察对超速驾驶者毫不留情。法国法律规定，超速50公里/小时以上被视为犯罪行为。
　　英国：英国人嗜酒，饮酒和看戏几乎构成了人们夜生活的主要组成部分。在伦敦，你常常能够看到市区遍布的酒吧内挤满了人，很多人宁愿站在外面也要举杯畅饮一番。酒后驾车便成了引发交通事故的主要原因之一。英国法律对酒后驾车管理得非常严格，初次酒后驾车，便会被吊销驾照一年。此外，英国交通部计划给予警察更大权限监督司机是否存在酒后驾车行为。无论车辆行驶状况是否正常，警察均有权要求司机停车接受酒精测试。司机如果无正当理由拒绝接受检查的话，可被视作酒后驾车。
　　澳大利亚：澳大利亚对于违反交通规则的处罚方法有：一是累计扣分，二是罚款，三是吊销驾驶执照，四是取消驾驶资格，五是监禁。小车超速一般罚款2200澳元，并处暂停驾驶3个月。
　　新加坡：酒后驾驶，初犯者将受到1000至5000新元的罚款或者长达6个月监禁；重犯者强制监禁1年，并且处罚金3000至1万新元；累犯者的罚金为3万新元及最长10年的监禁。
　　马来西亚：一旦发现酒后驾车者，立即予以拘留，并将他的妻子也一同拘留，关在一起，令其妻彻夜教育丈夫。
　　印度：在印度首都新德里，每天行驶在街头巷尾的机动车中，有将近45%的车辆是由刚饮过酒的司机驾驶的。针对屡禁不止的酒后驾车情况，印度政府早在上世纪90年代就出台了相关法规。即使从现在的角度讲，当时的法规也相当苛刻：倘若司机体内酒精浓度超过0.03%，就会被认定为初次犯罪。
　　日本：日本人口多而道路窄，酒后驾车同样成为棘手的社会问题。对于醉酒驾车，日本法律并无准确数值规定，执法人员会根据驾驶员饮酒后的表现和酒精对其形成的刺激，例如是否能够正常驾驶，是否站立不稳，是否不能走直线等进行相应的判断。醉酒驾驶者，处两年以下徒刑或10万日元以下罚款。带有酒味驾驶者，处3个月以下徒刑或5万日元罚金。醉酒驾驶两次以上者，将被判处6个月徒刑。对于醉酒驾车者处以5年以下有期徒刑或100万日元以下罚款，并当场吊销驾照，3年内不核发驾照；饮酒驾车者处以3年以下有期徒刑或50万日元以下罚款；醉酒驾车造成人员死亡的驾驶员将被当场吊销驾照，且10年内不核发驾照。对于醉酒驾车司机的同乘者和供酒人，也要处以3年以下有期徒刑或50万日元以下罚款。

[律师回复] 双方就问题先行协商，协商不成可向法院起诉，依法主张合法权益。详情可加微（同手机号）

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级(B 16180-)》
这是最新的中华人民共和国国家标准。共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。现将一级和十级鉴定标准简介如下：
一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级重度非肢体瘫运动障碍全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失双肘关节以上缺失或功能完全丧失双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。
劳动者受伤后只有经过鉴定才能确定伤残等级，确定了伤残等级才能据此加以索赔，这样才能更好为自身合法权益。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 对于工伤鉴定标准和伤残鉴定标准哪个严格?这个问题，解答如下, 工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级(B 16180-)》
这是最新的中华人民共和国国家标准。共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。现将一级和十级鉴定标准简介如下：
一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级重度非肢体瘫运动障碍全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失双肘关节以上缺失或功能完全丧失双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。
劳动者受伤后只有经过鉴定才能确定伤残等级，确定了伤残等级才能据此加以索赔，这样才能更好为自身合法权益。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级(B 16180-)》
这是最新的中华人民共和国国家标准。共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。现将一级和十级鉴定标准简介如下：
一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级重度非肢体瘫运动障碍全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失双肘关节以上缺失或功能完全丧失双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。
劳动者受伤后只有经过鉴定才能确定伤残等级，确定了伤残等级才能据此加以索赔，这样才能更好为自身合法权益。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 鉴定的问题需要问鉴定机构及鉴定专家，律师不在行，法律问题可以咨询律师。

[律师回复] 工伤要结合到你的工资收入计算，主要有三大项，一次性伤残补助 一次性医疗补助 一次性失业补助（此项需与单位解除劳动合同才可主张）

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
1.两者的评定标准是不一样的。
2.工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-而道路交通伤残鉴定由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》(B18667-)。
3.一般来说，同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一些，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】13个月的本人工资。如果解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地的规定补助。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　
1、我国没有省级市一说，只有直辖市。　　
2、地级市，广义为县级以上单位，省级以下单位，狭义为高于省直辖县级行政单位，接受省级行政单位领导，行政级别相当于地区、自治州、盟。大部分地级市一般管辖市辖区、县、自治县、旗、自治旗和县级市。　　
3、县级市，县级市，是中华人民共和国行政区划名称，属于县级行政区，由地级行政区管辖，地位与县、区（市辖区）相同。直辖市没有县级市，个别县级市由省级行政区管辖。

[律师回复] 【法律意见】
九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 要确定申请工伤鉴定的最佳时间要分两种情况：
一是伤势的严重，也就是比较严重的伤残，比如没有了手或者手臂等很明显的肢体缺失，那么只要我们的伤势稳定下来能够出院去接受鉴定，就马上可以去，没有具体时间的限定！
二是伤势不太严重，不如手指有断掉但是已经接好了，这样就很难确定是否伤残，因此必须要等到完全康复出院之后一百八十天才能去做鉴定！

[律师回复] 法律依据：《劳动合同法》
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者