主动辞职后被拖欠的工资能不能要回

一、主动辞职后被拖欠的工资能不能要回

1.主动辞职后，被拖欠的工资能要回，劳动者有取得报酬的权利，单位不能随意克扣或拖欠。

2.可先和单位协商支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请和证据。不服仲裁裁决，除另有规定，可向法院起诉。

二、主动辞职后还能不能要求补偿加班费

1.主动辞职也能要加班费。只要能证明加班事实且单位没支付加班费，员工追讨权利不受主动辞职影响。

2.员工要为加班事实举证，像考勤记录、加班审批单、同事证言等都可行。证据充分时，单位按规定付酬，工作日150%、休息日200%（无补休）、法定休假日300%。

3.和单位协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

三、主动辞职后经济补偿的标准是什么

1.通常主动辞职无经济补偿，但用人单位有过错，如未按合同提供劳动条件、未足额付酬、未缴社保等，劳动者主动辞职，单位需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

当我们探讨主动辞职后被拖欠的工资能不能要回这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，若要回工资，应收集哪些证据呢？像劳动合同、工资条、工作记录等都能作为有力凭证。另外，走法律途径追讨工资，有哪些流程和时间成本呢？一般需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉至法院。如果您在追讨被拖欠工资过程中，对证据收集、法律流程等方面存在疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。