没签劳动合同离职公司不发工资该怎么办

一、没签劳动合同离职公司不发工资该怎么办

1.未签合同离职公司不发工资，劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。

2.与公司协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

二、没签劳动合同离职，工资当天会结清吗

1.没签劳动合同离职，工资不一定当天结清。法律规定解除或终止合同时应一次付清，但实践中多按单位工资发放制度来，若有固定发放日，会按日期支付。

2.没签合同，劳动者要收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

3.离职时工资未结清，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求未签合同的双倍工资赔偿。

三、没签劳动合同可否选择被迫离职

1.未签劳动合同，劳动者可被迫离职。用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，属违法行为。

2.劳动者能主张双倍工资，从用工满一个月次日起算，最多十一个月。

3.还可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到没签劳动合同离职公司不发工资该怎么办的情况，除了直接索要工资外，还有一些重要的后续问题需关注。没签劳动合同，员工可要求公司支付双倍工资赔偿。并且公司不发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁结果不满意还能向法院起诉。这些途径都能保障自身权益。若你在没签合同离职讨薪过程中，对双倍工资计算、仲裁流程、起诉材料准备等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。