走劳务进厂在厂里受伤厂里负责么

一、走劳务进厂在厂里受伤厂里负责么

走劳务进厂即与劳务公司建立劳动关系，被派遣至厂里工作。在此期间受伤，一般由劳务公司承担工伤保险责任，但厂里有过错的需承担相应责任。

依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。若厂里的过错行为导致劳动者受伤，比如提供的劳动设备有缺陷、指挥操作违规等，厂里要根据过错程度承担相应赔偿责任。所以，受伤后应及时要求劳务公司申请工伤认定，若厂里存在过错，可要求其承担对应责任。

二、走劳务进厂受伤厂里是否要承担责任

走劳务进厂受伤，厂里是否担责需分情况判断。若属于劳务派遣，依据《劳动合同法》，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位（厂方）若有过错，需承担相应赔偿责任。例如厂方提供的劳动设施存在安全隐患导致受伤，厂方要担责。

若与厂方形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若厂方存在过错，如未提供必要安全防护措施，应承担赔偿责任；若自身有过错，会减轻厂方责任。

三、走劳务进厂患病厂里是否需担责

走劳务进厂患病，厂里是否担责需分情况判断。若劳务人员患职业病，依据《工伤保险条例》，由用人单位（即厂里）承担责任，应在规定时限内申请工伤认定，认定后按规定享受工伤保险待遇。若因自身疾病原因患病，一般情况下厂里无赔偿责任，但如果厂里存在过错，如未提供必要劳动防护导致疾病发生、延误救治等，需承担相应过错责任。另外，劳务者与厂里签的劳务合同有相关疾病责任约定的，按约定执行。

在探讨走劳务进厂工作期间受伤的责任承担问题时，除了明确一般由劳务公司承担工伤保险责任、厂里有过错需担责外，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准如何确定，不同伤残等级对应的赔偿金额差异很大。还有，如果劳务公司拒绝申请工伤认定，劳动者该如何维护自身权益。当你面临走劳务进厂受伤这类情况，对工伤认定流程、赔偿标准、责任划分等还有疑问时，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答，提供精准的法律建议。