离职后报销没发，能不能申请仲裁

一、离职后报销没发，能不能申请仲裁

离职后报销没发，能申请仲裁。员工为单位工作产生的合理费用，单位有义务报销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这属于劳动争议范畴，在仲裁受理范围内。

申请仲裁时，要准备好能证明费用产生与工作相关、已按单位规定流程申请报销的证据，如发票、审批记录等。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

二、离职后报销款被拖欠，仲裁要什么证据

离职后报销款被拖欠，申请仲裁需准备以下证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证明你与单位存在过劳动关系。

2.报销制度相关材料，单位的报销政策、流程规定等文件，可证明报销的合理性和合规性。

3.报销申请凭证，包括填写的报销申请表、邮件申请记录、系统提交记录等，证明你已按流程提出报销申请。

4.费用支出凭证，发票、收据、付款记录等，证明费用实际发生。

5.沟通记录，与上级或财务人员关于报销的聊天记录、邮件、通话录音等，证明你曾催要报销款。

三、离职后报销款项需在多久结清

法律未明确规定离职后报销款项的结清时间。一般依据用人单位的财务制度和双方约定处理。若公司规章制度有报销结算时间规定，且不违反法律强制性规定，应按规定执行。

若双方有关于报销结算时间的特别约定，从其约定。若既无制度规定，也无特别约定，劳动者可与单位协商确定结算时间。协商不成，劳动者可收集相关报销凭证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位及时支付报销款。

当探讨离职后报销没发，能不能申请仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。若仲裁成功，公司需要多久支付报销款项，若公司拖延支付又该如何处理；若仲裁失败，是否还有其他途径来追回报销费用。这些都是与离职后报销没发紧密相关的情况。离职后未能及时拿到报销款项会给个人带来诸多不便和困扰。如果您对申请仲裁的流程、仲裁结果及后续措施等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。