只签了劳务合同没签劳动合同怎么办

一、只签了劳务合同没签劳动合同怎么办

劳务合同与劳动合同性质不同。若实际为劳动关系却只签了劳务合同，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，及时签订劳动合同。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

二、只签劳务合同未签劳动合同该如何维权

若只签劳务合同却实际构成劳动关系，可按以下方式维权。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。之后可与单位协商，指出其应签订劳动合同，要求补签并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，主张权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、只签劳务合同未签劳动合同能获哪些法律赔偿

若双方本属劳动关系却只签劳务合同未签劳动合同，劳动者可能获以下赔偿:

一是双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满1个月次日起至补订书面劳动合同前一日。二是视为订立无固定期限劳动合同后权益保障，用工满1年仍未签，视为自满1年当日已订立无固定期限劳动合同，若单位违规解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者需收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据维权。

在探讨劳务合同与劳动合同性质不同，实际为劳动关系却只签劳务合同的应对措施后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若劳动者因未签劳动合同获得双倍工资赔偿，这笔收入是否需要缴纳个人所得税呢？另外，在申请劳动仲裁确认劳动关系过程中，用人单位若对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者又该如何应对呢？这些都是与该问题紧密相关且可能会遇到的情况。如果你在这方面还有更多疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。