试用期间旷工造成的损失算谁的

一、试用期间旷工造成的损失算谁的

在试用期内旷工，若因旷工给用人单位造成损失，通常由劳动者承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。旷工属于违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为，可视为劳动者不当解除劳动合同的一种表现。

不过，用人单位需证明损失的存在、损失与旷工行为之间有直接因果关系，且损失金额合理。若用人单位本身存在管理不善等问题，可能会适当减轻劳动者的赔偿责任。

二、试用旷工致损，企业和员工谁担责

试用期旷工致损，通常员工担责。依据《劳动合同法》，劳动者应按合同约定和单位规章制度提供劳动。试用期旷工属违反单位规章制度和劳动纪律行为，若因此给企业造成经济损失，员工需承担赔偿责任。企业可根据规章制度，要求员工赔偿因其旷工导致的生产停滞、业务延误等损失。

不过，企业需证明损失与员工旷工有直接因果关系，且损失金额合理。若企业自身存在管理不善等过错，也可能需承担部分责任。企业应完善规章制度，明确旷工处理及损失赔偿办法，并履行民主程序和公示告知义务。

三、试用期员工旷工，企业追责有法律依据吗？

企业追责有法律依据。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若企业的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，试用期员工旷工，企业可依此解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》要求，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。所以，若旷工给企业造成经济损失，企业可要求赔偿。

当探讨试用期间旷工造成的损失算谁的这一问题时，我们还需考虑一些相关情况。通常员工旷工给单位造成损失，员工可能要承担赔偿责任，但赔偿的具体范围和比例需要依据实际情况和劳动合同约定。另外，若因单位在管理上存在漏洞，导致旷工损失扩大，单位自身也可能要承担部分责任。而且，对于损失的界定和计算方式，在法律上也有一定要求。如果你对试用期间旷工损失的赔偿比例、损失计算方法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。