签了三次合同之后是否是永久了

一、签了三次合同之后是否是永久了

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，再签合同应订立无固定期限劳动合同，可理解为相对“永久”。

连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。若第三次签合同符合上述条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过，无固定期限劳动合同不等于不能解除，出现法定情形，用人单位仍可解除。

二、签了三次合同后单位还能开除我不

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若已签三次合同，单位不能随意开除你。但如果存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位违法解除，你有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

三、签了三次合同后被辞退怎么处理

1.签三次合同后被辞退，分情况处理。若已形成无固定期限劳动合同，单位无故辞退违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍赔，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.若因劳动者严重违规等法定情形被辞，单位无需补偿。

3.劳动者可先协商，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

在探讨签了三次合同之后是否是永久了这个问题时，还需关注一些相关要点。比如第三次签订合同若符合无固定期限劳动合同的条件，企业单方面解除合同可能需承担相应赔偿责任。而且后续工作中，若员工出现严重违反企业规定等情形，即便签订了无固定期限合同，企业也有权利解除。要是你对无固定期限劳动合同的解除条件、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。