劳务派遣经济补偿谁承担

一、劳务派遣经济补偿谁承担

劳务派遣经济补偿的承担主体需根据具体情形确定。

若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，出现《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等，由劳务派遣单位支付经济补偿。因为劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系。

若因用工单位的过错，如未按约定提供劳动条件等，导致劳动者权益受损而解除劳动合同，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，二者都有赔偿义务。

二、劳务派遣工工伤赔偿责任谁来负

劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体分情况确定。通常，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，派遣单位需履行义务，为派遣工缴纳工伤保险费。发生工伤时，派遣单位要申请工伤认定，承担相应赔偿。

若用工单位存在过错，如提供劳动条件、设施不符合安全标准致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

派遣工可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，由派遣单位支付相关费用。派遣工与派遣单位、用工单位可协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、劳务派遣工职业病赔偿责任谁承担？

劳务派遣工患职业病，赔偿责任主体依情况而定。根据《劳动合同法》《职业病防治法》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。若其已为派遣工缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付相关赔偿，派遣单位承担一定补充责任；若未缴纳，派遣单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位在职业病防治中有保障工作场所安全等义务。若因用工单位过错致派遣工患职业病，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。派遣工可先向派遣单位主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决，要求派遣单位与用工单位承担相应责任。

在探讨劳务派遣经济补偿谁承担的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，经济补偿的具体计算标准是怎样的，它通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若劳务派遣单位或用工单位拒绝承担经济补偿责任，劳动者该如何维权，是通过协商、调解，还是申请劳动仲裁、提起诉讼等途径。这些都是劳务派遣经济补偿问题中不可忽视的方面。如果您对劳务派遣经济补偿的计算、维权方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。