外包未交社保可以要求赔偿吗

一、外包未交社保可以要求赔偿吗

外包员工未交社保，通常可要求赔偿。依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。外包关系中，若用人单位未履行该义务，劳动者有权采取措施。

劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商无果，可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。但需提供证据证明损失与未交社保之间存在因果关系。

二、外包未交社保要求赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。外包公司未依法为员工缴纳社保，员工可通过以下途径主张权益：要求外包公司补缴社保；若因此导致员工无法享受社保待遇遭受损失，如医疗费无法报销，员工可要求外包公司赔偿；员工还可依据《劳动合同法》规定，以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求其支付经济补偿，经济补偿按工作年限而定，每满一年支付一个月工资。

三、外包未签合同要求赔偿是否有法律依据？

外包未签合同要求赔偿有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若外包属于劳务派遣，派遣单位未签合同，适用此规定。

若外包是业务外包，发包方和承包方未签书面合同，但存在事实合同关系，一方违约给对方造成损失，受损方可要求违约方赔偿实际损失，需有证据证明损失与违约间的因果关系。所以，外包未签合同，劳动者或受损方都可依法主张赔偿。

当探讨外包未交社保可以要求赔偿吗这个问题时，除了能否要求赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如若可以要求赔偿，赔偿的具体标准和计算方式是怎样的，这关系到劳动者能获得多少补偿。另外，要求赔偿的具体流程也很关键，是先和外包公司协商，还是直接走法律途径。如果在这些关于外包未交社保赔偿的细节问题上，你还存在疑惑，不知道该如何处理，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。