有工伤认定书未鉴定离职行不行

一、有工伤认定书未鉴定离职行不行

有工伤认定书但未鉴定可以离职。不过需谨慎考虑，从权益保障角度看，工伤鉴定能确定伤残等级，据此可获得对应赔偿，如一次性伤残补助金等。若未鉴定就离职，后续申请鉴定及索赔可能更复杂，单位配合度或降低，甚至可能影响赔偿的顺利获取。

若决定离职，应提前按规定通知单位。离职后仍有权申请工伤鉴定，鉴定结果出来后，依旧可要求单位和社保基金支付相应工伤待遇。但为保障自身权益，建议先完成工伤鉴定，确定赔偿金额后再办理离职手续。

二、有工伤认定未做伤残鉴定咋赔偿

有工伤认定但未做伤残鉴定，可先主张已产生的费用赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行伤残鉴定。根据鉴定出的伤残等级，可享受对应待遇，如一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。建议尽快申请伤残鉴定，确定伤残等级以获得完整赔偿。

三、有工伤认定书是否可以报销

有工伤认定书通常是可以报销相关费用的，但还需满足其他条件。根据《工伤保险条例》，职工经认定为工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分费用由基金承担；若未缴纳，相关费用由用人单位支付。所以，有工伤认定书是报销前提，后续还需完成规定流程和符合相应标准。

当我们探讨有工伤认定书未鉴定离职行不行时，其实还有一些相关问题值得关注。比如离职后再进行工伤鉴定，可能在资料收集和流程办理上会遇到一些麻烦，因为原单位配合度可能降低。而且若离职，后续工伤赔偿的协商和落实可能会更复杂，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放。要是对工伤鉴定、赔偿相关事宜还有疑问，或是不确定离职对工伤权益的具体影响，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。