冒签劳动合同，要怎么办

一、冒签劳动合同，要怎么办

冒签劳动合同属于严重违法行为。首先，劳动者可向用人单位提出异议，要求确认该合同无效，并要求重新签订合法有效的合同。若因此遭受损失，如工资未足额发放、未缴纳社保等，可主张赔偿。

从法律角度看，冒签合同违背了劳动合同订立应遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可直接申请劳动仲裁，要求认定冒签合同无效，维护自身合法权益，比如要求支付应得工资、经济补偿等。

二、冒签劳动合同会面临怎样的法律后果

冒签劳动合同的后果分不同主体来看。对劳动者而言，若他人冒签，合同效力待定，若劳动者事后不追认则合同无效，用人单位应支付劳动者实际工作报酬。若劳动者找人冒签以欺诈手段使合同订立，用人单位可主张合同无效，无需支付经济补偿，若给单位造成损失，劳动者需赔偿。

对用人单位来说，找人冒签劳动者合同，合同无效，若劳动者已付出劳动，单位应支付报酬。同时，自用工第二个月起至满一年，单位可能要向劳动者每月支付二倍工资。此外，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任。

三、冒签劳动合同是否构成合同欺诈犯罪

冒签劳动合同不一定构成合同欺诈犯罪。合同欺诈犯罪主要指合同诈骗罪，需以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物且数额较大。

冒签劳动合同若只是为建立劳动关系，未非法占有财物目的，一般不构成合同诈骗罪。但可能导致劳动合同无效，依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

若冒签是为骗取工资、福利等财物且数额较大，则可能涉嫌合同诈骗罪。是否构成犯罪，要结合具体行为和目的判断。

当我们探讨冒签劳动合同属于严重违法行为时，还需了解一些相关拓展问题。比如冒签劳动合同被认定无效后，工作期间已支付的工资是否需要返还，一般而言劳动者正常付出劳动的工资无需返还。还有，若因冒签合同导致劳动者错过其他就业机会，这部分间接损失能否要求赔偿，目前法律对此规定尚不明确。如果你对冒签劳动合同的责任认定、赔偿范围等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。