工伤手指压断了怎么赔偿

一、工伤手指压断了怎么赔偿

首先需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。然后进行劳动能力鉴定，看手指损伤程度对应伤残等级。

赔偿项目一般包括：医疗费，凭票支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。收集好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过合法途径维护自身权益，确保足额获得应得赔偿。

二、工伤手指压断后赔偿标准是怎样的

工伤手指压断赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿主要包括：

治疗期：

享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；住院有伙食补助，到统筹地区外就医有交通、食宿费。

评残后：

不同伤残等级赔偿不同。如十级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

未参保的，单位按规定支付全部费用。

三、工伤手指压断未获赔偿法律途径咋走

可按以下步骤走法律途径获赔偿。首先，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；认定为工伤后，伤情相对稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，可由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳，由单位承担。若单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了首先需进行工伤认定，确定属于工伤范畴，接着进行劳动能力鉴定，以及各项赔偿项目等内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若在工伤认定过程中与单位就劳动关系存在争议该如何处理？另外，若对劳动能力鉴定结果有异议，又该通过什么途径解决呢？工伤赔偿的流程有时较为复杂，涉及诸多法律细节和规定。如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或者赔偿方面还有其他疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。