厂里没给交社保怎么赔偿

一、厂里没给交社保怎么赔偿

厂里没交社保，员工可通过以下途径获赔偿或权益保障。首先，可要求厂里补缴社保，这是其法定义务。若因此无法享受社保待遇，厂里需赔偿损失，如无法报销医疗费，厂里要承担相应费用。

员工还可据此解除劳动合同，厂里应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与厂里协商，协商不成，可向社保行政部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿损失。

二、厂里未交社保员工能否获经济补偿

厂里未交社保，员工通常能获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要先与单位协商，要求补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此解除劳动合同并主张经济补偿。需注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水等。

三、厂里未签合同员工能否获双倍工资补偿？

厂里未签合同，员工在一定条件下能获双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

员工主张双倍工资需注意仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，员工要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们探讨厂里没给交社保怎么赔偿时，其实背后还有相关问题值得关注。一方面，若因厂里没交社保导致员工无法享受相应社保待遇，员工在发生工伤、生病就医等情况时的损失，厂里需承担赔偿责任。另一方面，厂里未交社保还可能面临劳动行政部门的处罚。若员工因此解除劳动合同，厂里还需支付经济补偿。若你对厂里没交社保后的赔偿计算方式、维权流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。