员工58岁了公司辞退要赔钱吗

一、员工58岁了公司辞退要赔钱吗

员工58岁被公司辞退是否赔钱需分情况判断。

若员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退不用支付赔偿或补偿。

若未达上述情况，公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿；但若是无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、58岁员工被公司辞退，赔偿有法律依据吗

58岁员工被公司辞退，赔偿有无法律依据需分情况判断。

如果是在符合《劳动合同法》第39条规定情形下，如员工严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需赔偿。

若公司按《劳动合同法》第40条情形（如员工不能胜任工作等）辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

要是公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第48条和第87条。所以，58岁员工被辞退是否有赔偿及赔偿依据，关键看辞退原因是否符合法律规定。

三、58岁员工被违法辞退，双倍赔偿有法律支持吗？

有法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

58岁员工若未达法定退休年龄，与单位存在劳动关系，被违法辞退可主张双倍赔偿。赔偿基数为其离职前12个月平均工资，工作年限从入职起算。

当探讨员工58岁了公司辞退要赔钱吗这个问题时，还有一些相关情况需要了解。若公司以员工不能胜任工作等合理理由辞退，且有完善的证据和流程，可能无需赔偿；但要是公司无正当理由辞退，就需按规定支付经济补偿金。另外，如果员工在该公司已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司一般不能随意辞退。若你对58岁员工被辞退的赔偿标准、辞退理由的合法性等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。