提出辞职还不给批，应该怎么办

一、提出辞职还不给批，应该怎么办

若提出辞职单位不给批，需分情况应对。首先，要确认与单位签订的劳动合同中关于辞职的具体约定。若在试用期，提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。

若单位仍不批准，可通过邮政特快专递（EMS）向单位寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及日期等关键信息，同时留存好快递底单。在三十日届满后，无论单位是否批准，劳动合同都应解除。若单位以此为由克扣工资或设置其他障碍，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续并支付相应工资等报酬，维护自身合法权益。

二、提出辞职单位不批该如何通过法律解决

劳动者提出辞职，单位不批时，可按以下法律途径解决。依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可解除劳动合同，无需单位批准。

若单位不配合办理离职手续、支付工资等，可先与单位协商，要求其履行法定义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可准备好劳动合同、辞职信等证据申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位不批辞职，怎样用法律途径解决

若单位不批辞职，可按以下法律途径解决。依据《劳动合同法》，试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期即可离职，无需单位批准。

若单位以不批为由扣发工资或不为你办理离职手续，可先与单位协商，指出法律规定，要求办理。协商不成，可收集能证明你按规定提前通知辞职的证据，如辞职信、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿（若符合条件）。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨若提出辞职单位不给批的应对办法时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若单位以各种理由要求员工支付不合理的违约金，这在法律上是否站得住脚呢？通常来说，除了法定的培训服务期和竞业限制情形，单位不能随意设定违约金。另外，辞职后，员工的社保和档案转移问题也至关重要，单位有义务协助办理。如果你在辞职过程中遇到类似复杂问题，或者对上述提到的内容还有疑问，别让自己陷入困境。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。