店里没给员工交社保要怎么申请工伤

一、店里没给员工交社保要怎么申请工伤

即使店里没给员工交社保，员工仍可申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，若单位不支付工伤保险待遇，员工可与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位支付。若单位拒不支付，可申请法院强制执行。未缴纳社保期间发生工伤，相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

二、店里未交社保，员工申请工伤有啥办法

即使店里未交社保，员工仍可申请工伤认定。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，因店里未缴纳社保，员工的工伤待遇应由店里承担。若店里拒绝支付，员工可与店方协商，协商不成，可通过劳动仲裁要求店里支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，员工应及时收集劳动关系、事故伤害等证据，依法维权。

三、店里未交社保，员工申请工伤法律途径有哪些？

即便店里未交社保，员工申请工伤仍可通过以下法律途径维权：

1.申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.要求赔偿：认定为工伤并确定伤残等级后，员工可要求店里承担赔偿责任。若店里拒绝赔偿，可通过劳动仲裁维权；对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨店里没给员工交社保要怎么申请工伤时，其实还有一些关联问题值得关注。即便店里没交社保，员工申请工伤认定后，若被认定为工伤，相关的工伤待遇费用将由用人单位承担。要是用人单位拒绝承担，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。并且，没交社保还可能影响工伤认定的流程和时间。如果你对店里没给员工交社保申请工伤的具体流程、用人单位拒绝担责的应对方法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。