农合工的合同到期怎么处理?

如今农民工是建筑市场上面的主力军，在很多建筑工地，都有大量的农民工干活。他们被招到工地后，应当和工地签署一份劳动合同。这份合同有利于维护其合法权益。劳动合同是有到期日的，基本是一年。那么，农合工的合同到期怎么处理?下面我们跟随小编做个大致了解。

一、农合工的合同到期怎么处理?

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

二、农民工劳动合同到期可以直接走人吗?

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

综上所述，农民工要学会保障自身的权益，主动要求签订劳动合同。如果农合工的合同到期，农民工可以提出续签，工地无故拒绝的，要向其支付赔偿款。如果劳动合同到期，工地提出续签农民工拒绝的，则没有经济补偿金可拿。因此，劳动合同到期后的处理方式是不同的。