工伤十级离职后的赔偿标准是什么

一、工伤十级离职后的赔偿标准是什么

工伤十级职工离职后，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准差异较大。

以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

建议查询当地具体标准，或咨询社保部门、专业律师。

二、工伤十级离职后有什么赔偿

1.工伤十级职工离职，可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，补后续医疗费，标准各地不同，由省级政府定。

3.一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤对就业的影响，标准也是省级政府定。

4.离职前，单位付停工留薪期工资福利，基金付一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。

5.离职时，要和单位、社保沟通，按程序领赔偿。

三、工伤十级离职赔偿多少

1.工伤十级离职赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，各地有别。如广东，一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，伤残就业补助金是4个月本人工资。

3.“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，具体赔偿依当地标准和本人工资而定。

当我们了解了工伤十级离职后的赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付时间和方式，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，具体的支付时间和流程各地可能存在差异。另外，若用人单位没有依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任则需由用人单位承担。如果你在工伤赔偿过程中，遇到赔偿金额计算不准确、单位拖延支付赔偿等问题，或者对赔偿相关的其他细节还有疑问，别担忧，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为你详细解答。