非法用工要如何认定工伤

一、非法用工要如何认定工伤

非法用工认定工伤，首先需确定用工主体是否非法。一般无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位使用童工，可认定为非法用工。

非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

此类人员发生伤亡，应向劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门会根据相关证据和调查情况作出认定。被认定为工伤后，非法用工单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、非法用工认定工伤有哪些具体标准

非法用工单位伤亡人员的“工伤认定”依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。其具体标准：

一是主体为无营业执照或未经依法登记备案单位、被依法吊销或撤销登记备案单位、使用童工单位。二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明；在上下班途中，受非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。符合上述主体及情形，可认定为非法用工“工伤”，由单位给予一次性赔偿。

三、非法用工认定工伤的赔偿标准是怎样的

非法用工单位伤亡人员，指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工，或用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。其赔偿按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。

一级伤残的一次性赔偿金标准为赔偿基数的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

当我们了解非法用工认定工伤的相关内容时，还有一些拓展问题值得关注。比如非法用工单位拒绝支付工伤待遇该怎么办，此时伤亡人员可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自身权益。另外，若对劳动行政部门作出的工伤认定结果不服又该如何处理，这种情况下可申请行政复议或提起行政诉讼。如果你在非法用工认定工伤方面，对后续权益维护、结果异议处理等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。