公司不给做解聘怎么办

一、公司不给做解聘怎么办

若公司拒绝为员工办理解聘手续，员工可依不同情形处理。

若员工依法提前书面通知公司解除劳动合同，如试用期提前三日、转正后提前三十日，期满后劳动关系即解除，可要求公司出具离职证明，若拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给员工造成损害的，公司应承担赔偿责任。

若公司存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除劳动合同，同时要求公司办理解聘及相关手续，若公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。

若公司无正当理由辞退员工却不办理解聘，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请仲裁。

二、公司拒绝解聘员工该如何依法解决

若公司拒绝解聘员工，可分情况处理。若员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司可收集证据，如员工违规的书面记录、证人证言等，依据《劳动合同法》相关规定，提前通知工会（如有），再向员工送达解除劳动合同通知书，说明解除依据和理由。

若因员工不能胜任工作等情形需解聘，公司要先对员工进行培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿。

若公司拒绝解聘不合理，可能面临法律风险。若员工提起仲裁或诉讼，公司需积极应对，提供合法解聘的证据。

三、公司拒绝解聘员工依法解决途径有哪些？

公司拒绝解聘员工，若员工存在法定可解聘情形，公司可按以下途径依法解决：

协商解决：公司可与员工直接沟通，阐明解聘原因及依据，争取达成一致，签订解除协议。

内部处理：依据公司合法有效的规章制度，履行相应程序，如通知工会（如有），作出解聘决定并送达员工。

劳动仲裁：若协商不成，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明员工符合解聘条件的证据，如违纪记录、业绩不达标材料等。

诉讼解决：对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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