没签劳动合同，中介拖欠工资怎么办

一、没签劳动合同，中介拖欠工资怎么办

1.收集证据：收集工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

2.协商解决：与中介沟通，要求支付拖欠工资并签订合同。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令中介限期支付。

4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，要求支付欠薪。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，维护权益。

二、没签劳动合同离职是否可以拿工资

1.没签劳动合同离职也能拿工资。即便没签书面合同，只要有事实劳动关系，付出劳动就该有报酬。

2.若单位拒付工资，可收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.用工超一月不满一年没签合同，劳动者能主张双倍工资。

三、没签劳动合同可随时离职吗

1.没签劳动合同，劳动者不都能随时离职。试用期提前三天告知单位，过了试用期，通常提前三十天书面通知单位。

2.若单位有违法情况，像不按约定提供劳动条件、不及时发工资、不缴社保等，劳动者可随时解除劳动关系，单位要给经济补偿。

3.未签书面合同超一个月未满一年，劳动者能让单位付双倍工资。

当遇到没签劳动合同，中介拖欠工资的情况，除了直接追讨工资外，还有一些相关问题需注意。没签合同意味着你需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若中介一直拖欠工资，还可能产生逾期支付的赔偿金。如果你对没签劳动合同的赔偿标准、证据收集方法等存在疑问，或者想了解更多追讨工资的法律途径，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您解决难题。