兼职公司不给加班费辞职给赔偿吗

一、兼职公司不给加班费辞职给赔偿吗

兼职通常分为劳务关系和劳动关系。若为劳务关系，兼职者与公司是平等民事主体，报酬支付按双方约定执行。若合同无加班费约定，辞职一般无赔偿。

若形成劳动关系，公司安排加班却不支付加班费，劳动者可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者需收集加班证据，如考勤记录等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、兼职辞职因未给加班费能获法律赔偿吗

兼职一般属于劳务关系，而非劳动关系，通常不适用《劳动法》中关于加班费的规定。若兼职双方有书面或口头协议约定了工作时间、报酬及加班费等内容，且兼职者按约定完成工作却未获加班费，可依据《民法典》中关于合同的规定，要求对方支付加班费。若对方违约，兼职者还可要求赔偿因此遭受的损失。

若兼职构成劳动关系，如受单位管理、有考勤记录等，可按《劳动法》规定，要求单位支付加班费，单位拒不支付的，可通过劳动仲裁等途径维权，还可能获得相应赔偿。

三、兼职未提前通知辞职还能要加班费赔偿吗？

兼职未提前通知辞职，仍可主张加班费赔偿。兼职通常属非全日制用工，依《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。

员工主张加班费赔偿，需证明存在加班事实。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

若兼职单位拒绝支付，员工可先协商，协商不成，可收集考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨兼职公司不给加班费辞职给赔偿吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。其一，若兼职人员能证明与公司存在事实劳动关系，且加班情况属实，公司拒绝支付加班费本身就违反了劳动法规。其二，即便以兼职名义工作，若符合劳动关系认定，辞职时除了可能获得加班费赔偿，还可能因公司的违法行为获得相应的经济补偿金。若你在兼职过程中遭遇此类问题，不清楚具体的赔偿标准、证据收集方法，或是对自身权益维护存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。