现在国企职工合同到期后怎么办？

国企是国家的重要企业单位，对单位内的公司职工要求也是非常严格的，除了这些，在与劳动者订立劳动合同方面也会有稍微的不同，但是也不是说国企就可以签订无期限劳动合同，国企劳动合同也有到期的时候，如果国企职工合同到期后怎么办，律图小编为大家整理了相关的参考资料，希望可以帮助到大家。

现在国企职工合同到期后怎么办

劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。

同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止，并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，以上就是国企职工合同到期后怎么办的相关问题，其实与一般用人单位劳动合同到期后的处理方方式是大致相同的，只是国企比一般用人单位的要求在某些方面会更严格一些，如果大家还有其他疑问的话，可以直接在线咨询律图律师。