员工提出辞职，公司让立刻走可以不走吗

一、员工提出辞职，公司让立刻走可以不走吗

1.员工提前三十日书面通知公司解除合同，三十日期未满，公司要求立刻离职，员工可拒绝，其有履行通知期的权利。

2.试用期员工提前三日通知公司，未满三日公司要求立刻走，员工同样可拒绝。

3.若员工与公司协商一致解除合同，公司要求立刻离职，员工通常不能拒绝，毕竟协商意味着双方已达成共识。

二、员工提出辞职如何赔偿公司

1.通常员工辞职不用赔偿公司，但有特殊情况要担责。

2.违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超公司培训费用，且支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

3.违反竞业限制约定，需付违约金；造成损失的，要赔偿。

4.违法解除合同致公司损失，如招聘费用、经营损失等，要承担赔偿责任。

三、员工提出辞职，被压一月工资能否发放

1.员工提出辞职，被压的一个月工资必须发放。劳动者有获得劳动报酬的权利，工资要按月以货币形式给本人，不能克扣或无故拖欠。

2.员工依法辞职，无论是否在试用期，只要正常工作，单位就得按合同和规定及时足额付工资。

3.若单位压工资，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合法维权要回工资和补偿。

在探讨员工提出辞职，公司让立刻走可以不走吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。当员工提出辞职，公司若让员工立刻走，这可能涉及经济补偿的问题。按照法律规定，如果是公司要求员工提前离职，很可能需要向员工支付一定的经济补偿金。并且，若员工手头有未完成的重要工作交接，强行立刻离职可能会给自己带来潜在风险。要是你对辞职时的经济补偿标准、工作交接的法律规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师为你答疑解惑。