劳动没有签合同，怎么办

一、劳动没有签合同，怎么办

首先，需明确虽未签书面劳动合同，但劳动关系仍可能成立。你可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。

二、没签劳动合同劳动权益如何保障

未签劳动合同，劳动者可通过以下方式保障权益：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护权益。其三，若单位违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。其四，用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同工伤赔偿权益咋保障

未签劳动合同，劳动者仍可通过以下方式保障工伤赔偿权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨未签书面劳动合同该如何维权时，除了前面提到的内容，还有一些拓展问题值得关注。比如获得双倍工资补偿的时限计算是怎样的，以及在申请劳动仲裁时需要注意哪些流程细节。而且一旦与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双方又分别有哪些权利和义务。这些问题可能会让你在维权过程中更加清晰明确。如果你对于未签书面劳动合同的维权细节、补偿计算或者其他相关法律问题还有疑问，现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将会为你答疑解惑。