本人辞职公司不批该怎么办

一、本人辞职公司不批该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你已履行上述法定程序书面通知公司辞职，到期即可离职，无需公司批准。若公司以此为由不办理离职手续或克扣工资等，你可采取以下措施：先与公司协商，要求其依法处理；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司办理离职手续、支付应得工资等。注意保留好书面辞职通知等相关证据，以备不时之需。

二、辞职公司不批是否违反法律规定

辞职公司不批是否违法需分情况。若在试用期，员工提前三日通知公司解除劳动合同，三日期满劳动合同解除，公司不批违法。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同即解除，无需公司批准，公司不批也违反规定。

但如果员工未按法定程序辞职，如未提前通知或未书面通知，公司不批则不违法。若员工违法解除劳动合同给公司造成损失，还需承担赔偿责任。

三、公司以不批辞职为由扣工资违法吗

公司以不批辞职为由扣工资违法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需用人单位批准。

工资是劳动者付出劳动应得报酬，《劳动法》明确规定不得克扣或无故拖欠。公司不批辞职并扣工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

劳动者可先与公司协商，要求支付克扣工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们了解了根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知也能解除合同，且到期无需公司批准这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在离职交接过程中，公司故意设置障碍不配合交接工作该怎么办？另外，离职后公司若未按规定及时办理社保减员等手续，又会对劳动者产生怎样的影响？如果你在辞职过程中遇到这些类似的复杂情况，或者对上述问题还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。