自愿辞职的能否申请赔偿金

一、自愿辞职的能否申请赔偿金

一般情况下，自愿辞职通常不能申请赔偿金。

根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金的情形通常是因为用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等。

而劳动者自愿辞职是其自身主动作出的决定，并非因用人单位的过错导致。但如果用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者辞职的，劳动者可以申请赔偿金。

所以，要判断自愿辞职能否申请赔偿金，需结合具体情况进行分析，看用人单位是否存在法定过错情形。

二、自愿辞职后还能拿到赔偿金吗

一般情况下，劳动者自愿辞职不能拿到经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿。

不过，若存在以下情形，劳动者主动辞职可获经济补偿：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

在此类情形下，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、自愿辞职符合哪些法律情形可获赔偿金

依据《劳动合同法》，劳动者自愿辞职在以下情形可获经济补偿:

一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高温作业无必要防护；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣加班费；三是未依法为劳动者缴纳社保费；四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈手段订立合同；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全。出现这些情况，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在探讨一般情况下，自愿辞职通常不能申请赔偿金这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式是怎样的；另外，当劳动者以用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件为由辞职，又该如何认定能否获得赔偿金呢。这些问题都和自愿辞职申请赔偿金的判定紧密相连。如果你对自愿辞职申请赔偿金的具体情形、计算标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。