做了六年老员工突然辞职有补偿吗

一、做了六年老员工突然辞职有补偿吗

一般情况下，老员工主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

若你因上述法定情形辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作六年，可获六个月工资作为补偿。需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，必要时可申请劳动仲裁维权。

二、老员工主动辞职六年工龄能否获补偿

一般情况下，老员工主动辞职，即便有六年工龄，也无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，只有用人单位存在特定违法情形，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动解除合同，单位才需支付经济补偿。

若老员工主动辞职不存在上述单位过错，仅是因自身原因，单位无需支付补偿。所以，六年工龄老员工主动辞职基本无补偿，除非有证据证明单位存在法定过错情形。

三、老员工主动离职六年社保未缴有赔偿吗？

老员工主动离职，但单位六年社保未缴，通常有一定权益可争取。虽主动离职一般无经济补偿，但可要求单位补缴社保，这是用人单位法定义务。根据《社会保险法》，单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

此外，若因单位未缴社保给员工造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。不过，需注意收集证明劳动关系和未缴社保的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

当探讨做了六年老员工突然辞职有补偿吗这个问题时，除了一般的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。若老员工是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而突然辞职，是可获得经济补偿的。但要是主动离职且单位无过错，通常没有补偿。另外，补偿标准会根据员工工作年限和工资水平计算。若你对老员工辞职补偿的计算方式、补偿申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。