工伤哪些赔偿应由单位承担

一、工伤哪些赔偿应由单位承担

工伤中，单位需承担的赔偿项目如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤中单位未承担赔偿该如何维权

工伤中单位未承担赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确保工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。

然后，与单位协商赔偿事宜。员工可要求单位依据《工伤保险条例》支付相关赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。

对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤单位不担责，维权途径有哪些？

工伤单位不担责，可通过以下途径维权：首先，应及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位仍不承担责任，可与单位协商，要求其承担相应赔偿责任。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。也可不经调解，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工伤哪些赔偿应由单位承担后，还需知晓一些相关的拓展情况。比如工伤期间员工的工资福利待遇问题，单位应按照原工资福利待遇按月支付给员工，这一待遇一般不超过12个月。另外，如果工伤员工评定伤残等级后，单位还需根据不同的伤残等级，支付相应的伤残津贴等费用。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂的规定，若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，或者在实际处理工伤赔偿问题中遇到难题，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。