认定工伤还能提出赔偿吗

一、认定工伤还能提出赔偿吗

认定工伤后可以提出赔偿。工伤认定是确定劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的法律程序，认定工伤后，劳动者可依据《工伤保险条例》等相关法律法规向用人单位主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者应在规定的时间内提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等相关材料，以保障自身合法权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。总之，认定工伤是提出赔偿的重要前提，劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益。

二、认定工伤后赔偿项目都有哪些

认定工伤后，赔偿项目分不同情况。

若未致残，赔偿项目有：

医疗费，按工伤保险诊疗项目等目录支付；住院伙食补助费、交通食宿费，按统筹地区标准；康复治疗费，符合规定的予以报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；生活护理费，在停工留薪期需要护理且单位未派人的，单位支付。

若致残，除上述项目外，还有：

一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；伤残津贴，一至四级及五、六级难以安排工作的由基金或单位支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残解除劳动关系时支付。

若因工死亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、认定工伤后赔偿申请流程是怎样的

认定工伤后赔偿申请流程如下:

首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

其次，确定赔偿项目与标准。根据伤残等级，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后，申请赔偿。用人单位已缴纳工伤保险的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保经办机构申领工伤保险待遇；应由用人单位支付的部分，由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，协商不成，可申请劳动仲裁。

在了解认定工伤后可以提出赔偿这一关键内容后，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体计算标准是怎样的，不同等级的伤残对应的赔偿金额差异较大。另外，若与用人单位就赔偿事宜产生争议该如何解决，协商不成时可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护权益。如果您对工伤赔偿的计算细节、争议解决办法等还有疑问，别让困惑影响您合法权益的保障。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利拿到应得的赔偿。